企业家和CEO们的孤独，并非源于缺乏沟通对象，而是一种更深层的“领导力孤岛”：制定决策时不确定性所带来的压力、来自下属的不真实反馈、面对团队难以敞开心扉等等。

企业发展的瓶颈，实则是一把手个人发展的瓶颈；越居高位，越需要“镜子和光”，需要教练和同伴的帮助。